陈达是南昌大学科学技术学院的一名大三学生，这次有40多位校友跟他一起来武义。他们听完人社局负责人讲解武义的资源禀赋、人才政策，下午在企业车间里看技术人员展示研发成果，对武义以及这次的实习机会都有了全新的认识。“很多东西学校里都学不到，只有在实践中才能领会，我会从基本功开始慢慢做起。”陈达说。

　　自2016年以来，武义县按照“关口前移、提前介入”的引才思路，着力打造高校生人才储备库。该县组织部、人社局、团县委等部门与各高校院所合作，安排学生利用寒暑假到武义的企业实习学习。“引导企业与院校全面对接，既为学生提供了实践学习的渠道，又为企业精准招引所需人才提供了依据。过去两年多里，有近300名来武实习生毕业后留了下来。”该县组织部负责人说。

　　

　　企业下‘订单’，高校育技工。今年，武义聚杰电器企业通过该活动招到17名高校实习生，涵盖机械设计制作及其自动化、车辆工程、焊接技术与工程等紧缺专业。“每年从来武的高校实习生中挑选所需人才，已经成为我们壮大队伍、补充新鲜血液的重要举措，这些选出来的人如今也大多成了企业里的中层干部。”企业人事科科长李丹说。

　　就读于景德镇陶瓷学院的薛豪，大四时来到武义一家电动工具企业实习。由于喜欢这边的工作环境，毕业后他放弃回老家温州，留在了武义，如今已成为企业的技术骨干。“武义对人才有很多扶持政策，在住房保障、工资待遇、个人发展等各个方面予以帮助，还经常为我们举办联谊会、学习会，提供外出培训机会。这里可以让我尽己所能实现自身价值！”薛豪高兴地说。