在金华太平天国侍王府纪念馆古代官署文化展区，就可以看到清代考核官员的制度是什么样的。

　　

　　侍王府为金华千年府治所在地，金华也是省内至今仍保存着古代州衙署建筑的极少数城市。因此，布置了这个介绍金华古代府衙文化的专题展览。

　　据介绍，清代初年制定的这一官吏考核办法，叫做“四格六法”。

　　“四格”，是指守、才、政、年四个方面，即从操守、才干、政务、年龄四个方面考察评价官员的品质等级。

　　其中“操守”分“清、谨、平”三个等级；才干分“长、平”两个等级；政务分“勤、平”两个等级， “年龄”则分“青、壮、健”三级别。

　　“六法”即考察官员的工作方法和工作状态，是否犯了以下六条：不谨(不守职规职德、失职或屡犯错误)；疲软无力(消极平庸、怠惰混日、无所作为)；浮躁(工作不扎实塌实、不重实效实益、简单粗暴、急躁冒失)；才力不及(才干低下，不适合当职职位)；年老(岁数大)；有疾(多病)。

　　凡属上述六种状态，都要给予革职、降级调用、勒令休致等处分。

　　具体来说，对“不谨”“疲软无为”者革职；对“浮躁”者降三级调用，对“才力不及”者降二级调用；对“年老”、“有疾”者勒令休致。

　　据了解，清代初年制定这一制度以后，实行起来也是非常严格的。

　　1650年正月，大计全国官员，有816名官员因为考核不过关，被加以革职、降调、致仕等处罚。

　　与此对应，考核优异者则可以得到引见、升官、晋级、赏赐、封赠等奖励。

　　其中，守清、才长、政勤、年青、壮或虽年高但健，为一等(称职)，可升一级；守谨、才长、政平或才平、政勤、年青、壮或尚健，为二等(勤职)，记录一次；守谨、才平、政平或守平、才长、政勤、年龄符合条件，为三等(供职)，照常任职。

　　在以上官吏的考核标准中，可以看到“清、慎、勤”三个字，据了解，它实际上就是清朝，特别是“康乾盛世”时期的为官之道，也就是清代官吏的“座右铭”。其中“清、慎、勤”最重要的还是“清”。

　　据《清会典》卷十一《吏部》记载，当官如果“不谨”(即不慎)，或“疲软无为”(即不勤)，其处分都是革职，但尚无身家性命之忧；而“凡官贪者”(即不清)，则“特参”。“特参”要比革职严厉得多，自己丢了小命不说，还让祖宗几代蒙羞。

　　梁启超在《新民说·论公德》中说：“近世官箴，最脍炙人口者三个字，曰清、慎、勤。”这说明在清末，“清、慎、勤”依然是官员做官的准则。