【编者按】随着形势发展，需要用创新的视角全面认识老干部工作，需要从党和国家事业发展的高度谋划老干部工作，需要重新找到新形势下老干部工作围绕中心、服务大局的结合点。在广大离退休干部中开展为党的事业增添正能量，是一个符合老干部工作实际、顺应当前大势、深受各方面欢迎的有力抓手，是老干部工作扛改革大旗、谋浙中崛起大招、参与共建金华大局的具体体现。如何做好老干部工作，在金华市委组织部副部长、老干部局局长洪雅群看来，“为党和人民的事业增添正能量”是老干部工作的职责所在，“积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”是老干部工作的发展所向。

　　聚焦新方位：开展正能量活动的重要意义

　　一是老干部工作转型发展的需要。针对社会条件、制度环境、内部结构的变化，一方面，老干部工作必须谋求新的生长点，特别要发挥好老干部工作无可替代的优势，作出老干部工作独特的贡献；另一方面，必须引入社会化服务理念，找到适应新的发展趋势的服务方式和空间，使老干部有更好的获得感。而老干部丰富的阅历和独特的优势，是推进“四个全面”战略布局的重要力量。充分挖掘好、开发好、运用好老干部这一宝贵资源，组织引导他们通过各种形式为党的事业增添正能量，是老干部工作转型发展的必然选择。

　　二是党政工作大局发展的需要。改革发展稳定的现实，需要凝聚全党全社会的智慧和力量，让德高望重的老干部讲理想、讲作风、讲奉献，最有说服力和感召力。近年来，我局组织开展的“我看从严治党新气象”主题调研活动，得到了赵光君书记、暨军民市长的批示肯定。市级老领导座谈会上针对实体经济、科技创新、交通建设、城市工作、旅游发展、公共服务、改革落地等“七块短板”提出的意见建议，得到了市领导的高度重视，有力推进工作整改落实。我们认为，只有开展好正能量活动，积极主动为党委政府出主意、解难题，特别是在党委政府推进工作遇到困难时，由老同志出面说说公道话，就有可能收到很好的效果，进而形成老同志助力党政工作、党政领导更加主动关心老同志的双赢局面。

　　三是提振老干部队伍士气的需要。近年来，我市连续开展离退休干部“双先”表彰、“最美老干部、最美老伴、最美子女”评选表彰、银色人才志愿行动、“走基层、看变化、促发展”等活动，实践证明：为党做事、为社会作贡献，是老同志最大的快乐；为党的事业增光添彩是老同志最大的幸福。习近平总书记等中央领导以及省市领导对老干部开展正能量活动给予充分肯定和高度评价，大大提振了老干部的精气神，大大提振了老干部工作者的精气神。

　　

　　聚焦新使命：引领老干部为金华发展增添正能量

　　第一，要引导老干部深入讲好金华故事。离退休老干部是金华发展历程的参与者、见证者、推进者，是金华故事的最佳代言人。今年将紧紧围绕“喜迎党十九大”主题，深入开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”系列活动。依托广播电视、互联网新媒体等传播渠道，广泛搭建展览、宣讲、论坛等载体平台，组织广大老干部走进基层、走进百姓身边。大力宣讲十八大以来我市在推动创新发展转型发展的成功探索，大力宣讲“三改一拆”“五水共治”“四边三化”等带来的新转变、新面貌，大力宣讲全面从严治党在金华的生动实践。让老干部们用摄影、书画、戏曲、征文、快板等老百姓喜闻乐见的形式，把金华的发展成绩讲出来、唱出来、画出来，为党委政府加油鼓劲、点赞喝彩。

　　第二，要引导老干部主动贡献金华智慧。市第七次党代会后，全市上下正在奋力推进“五大战略”“三条廊道”等各项建设实践。应对新任务、新挑战、新要求，要积极发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势。要持续开展老干部“走基层、看变化、促发展”活动，组织老干部围绕“建言十九大”“建言拆治归”“建言从严治党”等主题开展专题调研，到小城镇综合整治、“最多跑一次”改革等一线现场看变化、找问题、提建议，引导老干部多出点子、当好参谋。同时要健全老干部定期通报制度和重大项目向老干部征求意见制度，把中央和省市委的重大精神、重大决策、重大部署，第一时间通报给老干部，在实施重大决策、重大项目时，吸收老干部的宝贵意见，使老干部的智慧和力量成为金华跑出加速度的重要动力。

　　第三，要引导老干部积极参与金华实践。老干部是巨大的银色人才资源宝库，要进一步为老干部、老同志搭建参与各项省市委中心工作的平台，积极组织老干部、老同志参加各类工作督导组、项目指导组、专项考察组，参与污水剿灭战、拆违攻坚战等，开展现场督查指导、实地监督落实推进。要发挥老干部在社区建设、密切联系群众、关心下一代等方面的作用，积极参与社会治理，鼓励有专业技术特长的老同志献智出力。要组织开展“银色人才志愿”行动，充分挖掘和用好老干部人才资源，发挥他们经验丰富、时间充裕、古道热肠的特点，组织他们参与各类党员志愿服务工作，使老干部成为服务基层、服务群众的重要参与者、亲身践行者，成为各项重点工作推进的有力“助攻手”“推进器”，为金华经验、金华素材、金华样板增添更多老干部元素。

　　

　　聚焦新要求：创新老干部发挥正能量活动平台

　　一是推进“品牌+枢纽”的融合，做好正能量发挥的顶层设计。聚焦省委、市委中心工作，聚焦老干部所思所想，继续以“四大行动”为载体，以“银领金华”为品牌构架，以银色人才志愿者特色团队为枢纽，以红色基地建设为抓手，比如深入开展“最美老干部、最美老伴、最美子女”评选，大力弘扬老干部以及家属子女的本色美、作风美、心态美，扩大社会影响。通过顶层设计与基层创新的有机结合，以更为有序、规范的方式与社会系统互动，推动老干部增添正能量活动由“个体”行为发展为“组织”行为。

　　二是推进“品牌+服务”的融合，做好正能量发挥的导向引领。突出问题导向，借势借力，在争取市领导重视和支持的同时，加强资源整合，拓宽服务渠道，做到正能量活动的品牌建设与管理服务老干部工作深度融合。特别要在离退休干部党组织中，开展“老带老”示范型、“老帮老”互助型先进支部争创活动，营造互促互学、互联互动的生动局面。

　　三是推进“品牌+文化”的融合，增强正能量发挥的内涵影响。挖掘老干部系统核心价值观，努力把活动品牌做成工作品牌，再把工作品牌做成文化品牌。充分发挥老干部艺术团、老科协、老卫协、退教协会、老干部书画协会、摄影协会等涉老协会优势，深入农村、社区、学校、部队等开展送文化、送技术、送服务活动。

　　四是推进“品牌+科技”的融合，提升正能量发挥的社会传播能力。以互联网+思维为引领，以“三微”【微信、微博、微视频】为主阵地，以各类人才库、科技园区、创业小镇、服务基地为基础，以大数据平台建设为载体，利用好科技发展新高地，依托老年大学、老干部党校开展老干部人才培养、技术推广和志愿服务，积极引导老干部在新媒体领域敢于发声、正面发声，弘扬网上正能量。

　　五是推进“品牌+项目”的融合，提升正能量活动项目运营水平。突出正能量活动的统领，明确时间表、路线图和具体要求，明确开展正能量活动的着力点和努力方向，进一步健全老干部志愿服务项目化运作机制。鼓励各地各部门立足实际，贴近生活、贴近群众、贴近需求，自主开发灵活多样、社会认同度高的老干部志愿服务项目，提供“菜单式”志愿服务，增强老干部志愿服务的实效性和影响力。