近日，原告张某与被告金华某红木家具公司在金华市金东区法院的调处下，就拖欠工资案达成和解，企业承诺将工资按期如数交给张某。

　　临近年关，劳动争议纠纷逐渐增多，为依法保障劳动者的合法权益，金东区法院依托矛盾纠纷多元化解机制，为辖区内劳动者提供高效、便捷的诉讼服务，确保妥善化解劳动争议纠纷。今年1至11月，该院受理劳动争议案件53件，同比增长40%；审结36件，同比增长29%。

　　金东区法院打通劳动争议“绿色通道”，对劳动争议案件坚持“快立、快审、快执”原则，建立立案大厅庭长值班制度及法律援助律师值班制度，为劳动者提供咨询、立案、缴费等“一站式”服务。对符合司法救助条件的，依法实行减缓免交诉讼费制度，切实保障弱势群体合法权益。

　　金东区还注重部门联动化解纠纷。据悉，金东区法院通过加强与劳动仲裁机构、企业、社保机构等部门的沟通协调，建立联动工作机制，以座谈会、讲座等形式交流、探讨新颁布的法律法规、政策和劳动争议纠纷案件中涉及的重点问题和疑难问题，对相关问题统一认识，统一法律适用，合理掌握裁判尺度，实现审裁机构间的无缝对接。今年以来，该院共举行相关座谈会、讲座10次。

　　在诉讼调解手段上，金东区法院坚持“案前沟通协调、案中诉讼调解、案后息诉息访”原则，强化诉讼调解与行政调解、仲裁调解的有效对接。在劳动争议案件调解时邀请人大代表、政协委员、调解委员会等力量参与其中，运用辩法析理、举案说法、情感疏通等方法，加大调解力度，引导当事人依法维权，提出合理诉求，促使双方消除矛盾、化解纠纷、握手言和，实现案结事了。截至目前，该院成功调解、撤诉结案劳动案件18起，调撤率达50%。

　　“我们还依托设立在辖区内的‘法官工作室’，定期走访挂钩村(社区)，及时化解劳动争议纠纷苗头。”金东区法院相关负责人说，日常工作中，他们充分利用普法宣传日、劳动节等节点，以“法官进企业”活动为契机，积极拓宽司法宣传渠道，通过给企业授课、召开座谈会、发送司法建议等方式，就企业提出的劳动合同签订、工资计算、工伤保险等方面的法律问题进行解答和指导，及时协调企业与员工间的矛盾纠纷，从源头上减少劳动争议案件的发生。