今年年初，一份最新的全国各省市婚假产假出现在公众面前，为了与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，包括浙江在内的至少16个省份修改了本地区的计生条例，其中产假时间获得了明显延长，浙江从原先的98天变为128天。但是最近有东阳市民想要请产假，工作单位却拒绝履行新政策。

向单位申请产假 只肯给98天

本月中，在东阳城区某国有银行上班的蒋清当上妈妈了。比预产期提前两周，蒋清都还没来得及请产假，就匆匆进了产房。孩子一落地，蒋清和丈夫陈哲这对新手爸妈忙前忙后，折腾了一周多，上周中，蒋清才有时间申请产假。

“幸亏2016年生孩子，赶上好政策，产假多了30天。”陈哲替蒋清到单位递交假条，但很快被泼了一盆凉水——蒋清所在的单位称“没有收到文件”，产假依然按照98天的标准执行。

陈哲感到很疑惑，为什么新政策已出，却还要“有文件”才行？记者了解情况后，咨询了东阳市人力社保局，对方答复，根据2014年《关于修改<东阳市生育保险暂行规定>部分条款的通知》文件第十四条规定，妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受98天的产假及生育津贴，另外根据2016年版《浙江省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假。如果用人单位不执行相关规定，可以向人力社保局劳动监察大队投诉。

“奖励假”被盯上 维权令人犯难

“三十天的奖励假”的说法让陈哲有点迷茫，到底是有还是没有呢？记者今天联系了东阳市人力社保局劳动监察大队大队长吴伟华，他明确表示，“不管有没有接到通知，法律颁布实行后，就应该按照法律规定来执行。”也就是说，蒋清的完整产假应该有128天。

据陈哲了解，蒋清的几名同事于2016年早些时候生产，产假也只有98天。显然，这不符合新规。得到准确消息后，蒋清和陈哲却更犯难了，尽管有权利投诉单位，但囿于现实状况，这样做可能并不明智。夫妻俩表示，他们还要“再考虑考虑”。

（应当事人请求，蒋清、陈哲为化名。）

据金华新闻网