为提升文化工作对思想政治教育的深化作用、对作战训练的激励作用、对队伍管理的促进作用，永康大队坚持以“文化”引导凝聚力，以“文化”催生战斗力，利用“三项措施”积极推进队伍文化建设，打造党建品牌。

　　一、聚焦提炼精髓，丰富完善职业文化内涵

　　队站始终秉持“敢闯敢拼、精益求精”的文化精神，围绕队伍转型升级、提质强能目标，在推进职业文化建设进程中及时总结提炼和转化成果，不断丰富完善文化内涵。一是提升党建文化。坚持以党员干部带头学、带头讲，先学一步、深学一层、带动一片的原则，组建大队党员先锋“三互”小组，在队伍中处处发挥党员先锋示范作用。二是用活驻地资源。通过与地方联动，建好一支外部教员队伍作为指导队站开展文体活动的师资力量，深入开展“两个经常性”思想教育，坚持结合自身问题导向，定期开展组内活动，注重从文化活动中培养一批文体骨干人才，建立人才智库，进一步夯实队站职业文化根基。三是培育职业文化。进一步凝聚战斗力量，结合辖区灾害特点，组建大队水域救援、排烟保障、山岳救援分队，并利用LED设置“龙虎榜”，营造“比、学、赶、超”的训练氛围，充分调动指战员训练积极性、主动性。

　　二、注重创新载体，塑造消防特色文化品牌

　　大队立足“文化育队”的传承与发展，不忘本来、吸收外来、面向未来，将地域特色与队站文化底色充分结合，更好探索新时代消防救援队伍文化建设的新路子。一是深度融合传统文化。将“一队一品”与辖区特色文化融合起来，打造以舞龙、舞狮民间习俗为主的精品项目，在学习传承民俗的过程中，使民间习俗成为配合政治教育、宣传先进的有效载体，进一步拓宽了消防救援队伍和驻地文化加深交流的宣传途径。二是丰富队站文化氛围。利用现有硬件设施打造入党入队宣誓阵地，进一步加深职能使命教育、形势政策教育，同时依托红门影院、队史馆、党团活动室、荣誉室等，定期开展红色主题观影展、红色家书分享会，用红色精神淬炼灵魂，增强使命感和责任感。三是灵活运用仪式教育。以春节、元宵等节日为契机，把“走出去”和“请进来”相结合，灵活运用家属开放日、政治家访、送奖到家等举措，同步大力开展“我为基层办实事”，开展爱心献血、慈善一日捐、消防安全集中除患攻坚大排查大整治行动等工作，运用不同的仪式增强队伍文化的创造性和感染力。

　　三、围绕服务主业，把牢职业文化建设方向

　　大队党委紧紧围绕消防职业文化建设“红色、战斗、标兵、平安”四个方面内容，结合队站实际情况，探索形成“以队站建设为中心，突出文化‘软实力’”的建设方向扎实推进文化建设。一是突出战斗重点。将“3+1”组训工作与日常训练、救援任务有机结合，在每次训练讲评和作战战评中宣讲体现的战斗文化精神内涵，每周利用2个晚上举办交流会、分享会，对典型火灾、日常案例、救援技术等组织交流，鼓励指战员主动凝练战斗中的战斗精神，谈体会、作分享，有效提升了指战员技战术能力。二是传承红色基因。充分发掘驻地红色资源熏陶指战员文化底蕴，深入挖掘红色教育基地中的战斗精神，将此作为消防战斗精神的根基和传承，定期组织指战员观看红色教育影片和参观见学，开展先进典型宣讲活动。三是夯实平安基础。坚持始终把人人讲安全、人人抓安全、人人为安全作为打造安全文化的出发点和落脚点。抓安全形势分析、抓安全警示教育、抓安全重点问题整治、抓安全技能训练、抓安全风险评估、抓安全问责奖惩，形成队站安全文化“六位一体”新格局，将安全警示设置于营区各个区域，使指战员在潜移默化中增强了安全意识。