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“员工思想、学习、工作以及生活作风是否存在问题？”“当前疫情防控形势严峻，所内防疫物资还有多少？一线窗口“防疫三件套”都有保障吗？”“随着改革的不断深入，咱们中心目前管理运行效率、人员配置、信息通畅程度等方面您觉得怎么样，有哪些合理化建议吗？”

为进一步上紧员工“思想发条”，连日来，浙江省交通集团金华管理中心组织开展了“网格廉谈”活动，拓展监督外延。访谈人员涉及各处室负责人、管理人员，基层站所负责人、基层廉政监督员及员工代表，通过谈理想信念、鼓励式谈话、提醒式谈话，提高员工思想政治站位，推动各责任主体知责明责履责，对存在苗头性倾向性问题的及时予以纠偏。此次“网格廉谈”活动为期一个月。

为提升谈话效果和覆盖面，金华管理中心依托“333”清廉网格监督体系，推行每周“网格廉谈”，强化站所监督力量。“333”清廉网格监督体系,即在原有“一支部一基层廉政监督员”的基础上，立足7个职能处室、1个运行分中心、1个派驻纪检组、9个收费中心所、4个隧道所、3个拯救队，在全线搭建39个清廉网格，形成“中心党委+基层党支部+党小组”“中心+处室+站所”“派驻纪检组+基层廉政监督员+清廉网格员”清廉网格监督体系。“网格廉谈”通过书记与班子成员谈、班子成员与分管条线谈、纪检组与处室长和所长谈、所长与一线人员谈，以分层分级谈话的形式更有效地推动主体责任落实，借鉴枫桥经验，进一步拓展监督外延，将问题与矛盾化解与基层。此次谈心谈话实现了各单位负责人、支部书记、员工代表全覆盖，收集问题建议11条，答复解决率为90%以上，为政治生态建设精准“把脉问诊”进一步夯实了基础。

据了解，今年以来，省交通集团金华管理中心不断健全完善谈心谈话机制，谈话重点了解掌握党员干部思想、工作、学习、生活和廉洁自律等方面的情况，认真倾听心声和诉求，帮助解决实际问题。通过常态化、全覆盖、见实效的谈心谈话方式，进一步统一了思想，达到了密切关系、教育引导、凝聚共识、形成合力的目的，为深入贯彻落实全面从严治党要求、强化党风廉政建设工作、改进工作作风、增强队伍活力提供了坚实的思想保证。

此外，借助此次谈话契机向谈话对象发放了廉情联系卡，进一步畅通信访举报和微问题微矛盾反应渠道，切实保障大员工行使民主监督的权利。