近年来，兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制，打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制，邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部，打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂，以理念变革推动作风变革，以思想引领实现发展引领，重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。

解码全新年轻干部培育组织架构，感受新模式折射出的干部培育新动力

一月一主题。明确原则上每月上旬开展一次活动，活动主题提前在上期活动结束后现场发布，给予参与人员充足调研思考时间。同时，在活动主题选择上由北大年轻学子和乡镇年轻干部共同就符合国家大势的体制改革、共同富裕以及贴近香溪发展实际的农业产业突破、文化品牌打造等话题商议确定，着力以对话策论引导年轻干部思考谋划解决香溪发展的系统性难题。

一月一轮值。借鉴部分互联网企业经验设立轮值主席制度，在邀请省检察院挂职干部担任论坛永久主席的基础上，每期活动邀请2-3名北大学子和年轻干部担任轮值主席，负责活动的全程发布、组织主持、新闻宣传等工作，充分整合北大学子、年轻干部合力，在锻炼年轻干部综合能力的同时真正把权力让渡给年轻干部、把舞台聚光给年轻干部。

一月一形式。在沙龙式论坛的基础上，通过专题授课、即兴分享、演讲比赛等形式最大限度丰富活动形式及内容，持续扩大策论品牌影响力。每期活动过程中，论坛邀请中央党校、北京大学、浙江大学、浙工大等知名院校专家教授专题授课、对实践课题进行针对性点评指导，校地共育共同探讨乡村振兴前沿发展，提升年轻干部理论素养，提高年轻干部解决实际问题能力。

精准聚焦“策论香溪·青年说”干部论坛核心，探寻可观可感、可见可触的干部培育本质特色

坚持敞开式论坛。改变以往机关内部闭门活动的惯例，在邀请全镇25名90后、95后年轻干部参与论坛的基础上，同步特邀高校学子、镇属学校、医院、企业等单位“90后”以及新乡贤、农创客等社会青年代表共同参加论坛活动，打通体制壁垒、思维差异、身份隔阂，多方共同探讨发展思路，扩大年轻干部视野思路。

坚持开放式话题。论坛活动仅设“活动主题”，不设“标准答案”，提前发布主题后，由年轻干部根据自身见解围绕主题进行一线调研、思考谋划，鼓励年轻干部自由发表见解、解读对策、现场讨论，既可在理论层面解放思想，又可在实践层面脚踏实地，并允许突破主题适度延伸，激发年轻干部建言献策、策论发展的广泛智慧。

坚持互动式碰撞。充分把握好高校学子和乡镇年轻干部间的碰撞出的思维火花，邀请北大学子组织农业、经济、文化、生态等领域专家学子赴香溪镇调研考察，与香溪年轻干部面对面共同对话、共同研究，打通开放共享、双向互动的交流渠道，并为香溪镇在乡村振兴领域的发展提供前瞻性、战略性研究指导。

高效打通从思维策论到指导实践的转化通道，以校地共育新成效催生乡村振兴新发展

助推实践支撑。通过“策论香溪”论坛契机，顺势与北大双创学院达成合作协议，北京大学青年红色筑梦之旅创新创业实践教育基地正式在香溪镇挂牌成立，优质高校资源将持续发力香溪乡村振兴实践。如第四期活动中，北大专业学者量身定制介绍有关气象农业最新研究成果，待项目落地后，可为香溪全镇万亩良田特色农业产业开发提供科技支撑，有力推动香溪一二三产融合发展。

助推扎根调研。深化论坛影响的后半篇文章，弘扬并践行大兴调查研究之风，倡导在一线发现问题、解决问题，在论坛活动基础上，北大学子与乡镇干部共同深入一线下村调查研究、发现和解决问题，赋能年轻干部理论素养和作风提升。如在村集体消薄思路上，部分年轻干部在论坛讨论基础上持续进行调研分析，并推动形成部分村下步村集体经济发展思路。

助推成效转化。充分挖掘年轻干部创造性思维活力，提升理论素养和实践能力，建立对策跟踪落实机制，对年轻干部在论坛中提出的切实际、真可行的对策思路现场予以采纳并进行跟踪落实，其中的乡村振兴文旅IP、研学游等策论成果均获得采纳。如在推动共富工坊运营模式的思考上，北大学子和年轻干部共同思考探索，提出的建议顺利付诸实践，推动形成全镇3个共富工坊及6个生产加工点组成的来料加工式共富工坊矩阵，参与妇女平均每年可增收2万元。

青年扎根乡村，乡村成就青年。兰溪香溪镇将始终牢记总书记的嘱托，持续建好用好校地共育的年轻干部平台，以校地青年的开放共享、平等共建持续推动年轻干部扎根乡村、服务乡村，不断凝聚年轻干部共识、提升年轻干部素质，为助力乡村振兴赋能更多“青春力量、青年作为”。