为全面构建网格化、扁平化灭火救援体系，提升全区12支乡镇（街道）专职消防队初期火灾扑救及事故救援初战处置水平，实现消防安全动态管理和灭小、灭早、灭初期的要求，确保全区消防形势高度安全稳定。金华市金东区消防救援大队以“3+6+N”模式持续加强乡镇（街道）专职消防队伍执勤训练、巡查、宣传的指导力度、广度、深度，切实夯实基层基础和强化能力提升。

　　一是聚焦3个方面，在体制机制上下好“先手棋”。

　　积极构建与履行新时代职责使命相适应、与释放新体制效能活力相匹配的队伍建设与管理体系，大队制定下发了《金东区乡镇（街道）专职队正规化管理规定（试行）》。强化执勤训练管理。结合支队方案，大队下发了《乡镇（街道）专职消防队执勤岗位练兵工作方案》，一并将专职队、志愿队和微型消防站的日常检查指导以及多种形式消防队伍比武竞赛统筹推进部署。注重薪资待遇落实。在严格落实《金东区乡镇（街道）专职消防队员薪酬标准（2022年版）》基础上，大队通过向区政府积极争取，将乡镇（街道）专职消防队员考核奖增加至396.5万元，着力推动12支专职队伍全部加入工会组织，规范配发了专职队员制式服装。

　　二是落实6大机制，在联勤联训上练好“基本功”。

　　大队将“战斗力标准”作为衡量乡镇（街道）专职消防队建设发展的准则，全面落实“统招、统训、统考、统调”制度，进一步夯实灭火救援能力基础。新队员驻队实训。在统一招录的基础上，针对8月份新入职的9名专职队员开展为期15天的驻队跟班实训活动，并明确要求新队员在未参加跟班实训前不得参加灭火救援行动。开展全员普训。6月5日至20日，组织辖区专职队、志愿队以及微型消防站250余名队员开展五期共17天的实战化轮训，重点针对水带铺设、拉梯架设等技能科目和自建房火灾扑救、厂房火灾扑救等实战化科目进行训练考核。联合车场日活动。累计组织各专职队按计划来队开展车场日活动24批次，组织国家队、乡镇（街道）专职队、村志愿队赴村居联合开展试车泵50余次，通过观摩学习、现场示范、重点讲解等方式着力提高执勤备战和器材装备维护保养意识。拟任班长考评。将初战指挥能力和组织管理水平作为担任班长的重要标准，6月1日至2日，组织对27名各乡镇（街道）拟提任班长（副班长）及续任人员进行考核评定，并根据考核结果下发任命通知。月度考核拉动。充分发挥考核绩效的“指挥棒”作用，将每月每名队员体技能考核成绩和实地拉动检查结果一并纳入月度绩效评定。召开工作列会。坚持每月召开专职消防队长工作例会，点评月度考核拉动、灭火救援行动、防火检查宣传等问题，传达批示指示精神，明确下步工作任务。

　　三是借助N项举措，在实战效能上打好“主动仗”。

　　大队充分借鉴和探索“枫桥经验”在消防领域的实践与运用，将灭火救援队、隐患排查队、消防宣传队、便民服务队“四队合一”，进一步提升乡镇（街道）专职消防队伍汲“近水”救“近火”的突出效能。强化通信保障。有力推进119接处警系统接入工作，实现12支队伍全覆盖并纳入统一指挥调度，建立警情处置信息反馈群，完善“国家队+专职队”指挥调度机制。联合熟悉演练。以“国家队+专职队+志愿队+微型站”的形式联合对辖区168家重点单位开展亚运安保期间熟悉演练工作，各乡镇（街道）专职消防队累计参与联合熟悉演练60余次。开展专项帮扶。针对专职消防队伍执勤现场着装不规范、到场展开慢、出水慢等问题，指导开展灭火救援技战术训练、熟悉演练、战例复盘等日常工作，规范各类灾害事故处置流程。加强安全管理。结合辖区产业结构特点和重点灾害类型，组织10余次专题研讨和理论知识学习，第一时间下发抗洪抢险行动、应急救援现场等安全提示23条，同步推动责任闭环管理，夯实专职消防队伍安全底线。做强四队合一。履行灭火救援职能，今年以来辖区12支乡镇（街道）专职消防队伍共接处警587起，其中灭火救援498起，抢险救援80起，在处置初期警情中起到了极其重要作用。落实乡镇（街道）消防监督，以“全员消防”的模式，承担亚运安保期间防火巡查巡防任务，共检查社会单位2000余家次，督改火灾隐患1500余处。发挥消防宣传优势，利用地域近、情况熟的天然属地优势，开展消防常识宣传、安全知识讲座、疏散逃生演练等活动150余次，累计培训6.4万人次，有效提升了人民群众的“见消率”、“知消率”；深化便民利民服务，开展消防咨询、取钥匙、摘马蜂窝等为民服务社会救助事项67次，定期配合政府开展巡逻守护，方便群众办事。最大限度地补齐了基层基础短板，打通了末端治理和处置的最后一公里。