浙江在线-金华频道2月19日讯（浙江在线 记者 何贤君）今天(2月19日)，记者从金华市委组织部了解到，截至2月18日，金华9个县(市、区)人代会、政协会议均已圆满完成各项任务，顺利选举产生217名县(市、区)人大、政府、政协领导班子成员及监察委员会主任、法检“两长”，536名县(市、区)人大、政协常委会委员，413名出席金华市第七届人民代表大会代表。

　　“所有组织提名的各项候选人全部一次性高票当选，整个换届选举风清气正。”金华市委组织部副部长陈迎春说。各县(市、区)“两会”结束后，不少代表、委员也纷纷表示，这次的换届风气是他们经历过最好的一次。

　　那么，是什么保障了此次县(市、区)“两会”换届的高得票率和好口碑呢？

　　用人导向正确

　　人事安排方案受到高度评价

　　一个地方的政治生态如何，用人导向是根本。

　　据统计，本次换届共有51名实绩突出、敢于担当、群众公认的优秀干部选拔进县级领导班子，有19名优秀干部转重要岗位任职；新一届县级领导班子成员中，有乡镇党委书记工作经历的119人，占县(市、区)党员领导班子成员的51.1%；平均年龄49.67岁，其中40岁左右的42名；女干部47名；党外干部46名。

　　正因为正确用人导向的保障，在各县(市、区)“两会”上，代表、委员对换届各项人事安排方案给予了高度评价。

　　大家普遍认为，这次县(市、区)领导班子换届，充分体现了“让有为者有位、为担当者担当”的鲜明导向，认真贯彻了好干部20字标准和省委“五个更加”要求，真正把事业发展需要的好干部选进县级领导班子；充分体现了战斗力标准，把“拆、治、归”作为锤炼和考察干部的大赛场，注重选拔“狮子型”“老黄牛型”和“全科型”干部，起到“用好一个、带动一批”的良好效果。

　　此次人事安排也充分体现了优化组合、功能最佳的要求，注重选拔优秀的年轻干部、女干部和党外干部，重视面向乡镇基层一线选拔任用干部，合理使用各年龄段干部，发挥经验丰富、事业心强、工作得力干部的作用。