请输入图片描述
“基层工作，不仅要胆大，还要心细，你的一点点小纰漏，都有可能让群众吃亏。”近日，金东区澧浦镇农业农村综合服务中心主任卢品洋教导刚报到的“新兵”黄振华。卢品洋有着多年的部队和乡镇工作经历，黄振华则是去年12月刚从部队转业的新干部。澧浦镇党委安排两人结成“青蓝师徒”，在“非粮化”整治任务中师徒俩一周完成1073.9亩整治包干任务。
年轻干部是新时代的建设者和生力军。近年来，金东区通过实施“成长指数”考评，深化落实“青蓝工程”成长导师制，引导新录用公务员加快成长为适应现代化建设的骨干力量。
“成长指数”考核期为3年，分为政治素质、调研能力、业务水平、攻坚表现、群众评价等5个维度。金东区委组织部每年有序安排新录用公务员参与征迁改造、项目招引、综治信访等工作专班轮岗锻炼，根据一线考察情况赋分。一线推动项目落地，在目标任务上下功夫，新老结对拼争氛围浓厚。
“这个山头的位置，这条溪的流向，你都要记住。没有对村子的完全熟悉，做开发就是空谈。”为做好景区创建工作，导师邵永龙带着徒弟朱金鹏用3天时间走遍了方山村的每个角落。澧浦镇安排每对师徒参与一个“百日项目”，通过师徒的共同努力，推进目标完成，以工作成绩展示倒逼拼争创优。
农村工作千头万绪，如何学会说“群众话”、唱“百姓曲”、谈“民生理”，可以说是摆在从省里下派澧浦镇担任村书记助理的蒋经中和马庆虎面前第一道难题。有着丰富基层工作经验的澧浦镇党委书记邢浩俊及时为他们指点迷津。“解决村民期盼的前提在于要深入察民情、访民意，你们俩可以先重点走访村两委干部、退休老党员、生产队长，从他们口中了解村内的难事、琐事、烦心事，把村民关心的问题弄清楚、理明白，梳理好、总结好，然后把数字化改革成果展现出来。”在“导师”指导下，他们很快适应了基层工作的节奏，找准了方法，助力当前金东区正全面推广的村级事务数字化监督平台完善提升。
金东区委组织部相关负责人表示，“青蓝工程”不仅是“导师帮带制”的新探索，更是解决现实问题的迫切需要。随着“青蓝工程”的不断深入，年轻干部在一线得到锻炼，快速成长。
2019年以来，金东区60名新录用公务员中，获得区级以上奖励的33人次，36人已成长为单位业务骨干。截至今年一季度，60名新录用公务员通过“青蓝工程”培养，成长指数平均从67.8分提高到81.3分，41人次参加了各类职业技能考试。
责任编辑：陆欣
值班主编：杜羽丰
