磐安

　　浙江在线-金华频道1月6日讯（浙江在线 记者 傅颖杰 通讯员 陈涛 报道组 卢伟星 陈蓓蓓）  为提升本土医疗水平，磐安当地有关部门曾与有关专家签订“先兆子痫诊断项目”，按照人才新政规定，视项目绩效可给予最高200万元的资助。

　　不过，因项目前期投入大，专家申请50万的启动经费，但由于没有相关拨付程序，磐安县人力社保局一开始顾虑重重，不愿拨付相应经费，导致项目进展缓慢。

　　类似这样的顾虑，在磐安当地人才引进工作中较为常见，对此，磐安县日前专门制定出台《关于实施容错纠错机制进一步推动人才工作的意见》。

　　该意见说白了就是要给“做事者”撑腰。《意见》规定10种情形可纳入容错范围：比如在人才引进、申报、评选、政策兑现、职称评审等工作中，因企业、人才失信违约或提供虚假材料，工作人员受核查手段等客观条件限制，造成一定失误、偏差或损失的。

　　还有在实施重大人才项目“一事一议”政策时，因敢于担当在工作推进过程中或事后出现一定失误的等情形。

　　《意见》的出台给磐安当地人才工作者吃了一颗“定心丸”，以磐安县人力社保局为例，就针对前面提到的补助问题，专门简化了流程，并及时兑现了50万的资金补助，助推项目尽快投产，为磐安的大健康产业发展提供了科技动力。

　　人才是发展的第一要素，磐安针对人才工作出台《意见》，也是落实“最多跑一次”改革的表现，将相关工作纳入容错范围，有助于降低干事者、创新者的风险压力。当然，《意见》也划清了人才工作中失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私等的界限，并对人才工作中存在的不重视不落实不推进、弄虚作假、推诿扯皮等6种情形严肃问责，为磐安当地人才工作提供了良好的政治生态环境。