当下，大城市正在积极揽才，“抢人大战”不断上演，容易被忽视的是长期以来农村人才的大量流失。相较于城市，乡村引人、留人的能级和手段都更有限。就在上个月，德清出现了三个村争抢高校实践基地落户的场面。产业规划、项目设计、市场拓展各个环节“都缺人才”，“求智若渴”可见一斑。

　　乡村振兴，人才是魂。人才从农村向城市单向流动难以根本改变的大背景下，除了完善政策、服务、配套，吸引更多外来人才到农村扎根落户，不妨借鉴金华的经验，梳理一批身边的“民间高手”，培养一批本土“赤脚医生”，用活他们以缓乡村人才短缺的燃眉之急。

　　金华此次挑选的这批治村高手里有17名是省“千名好支书”，有的还是党的十九大代表，省级、市级党代表和省级优秀共产党员或党务工作者。他们在落实基层党建、完善基层治理、推动产业发展、开展服务群众等方面具有丰富经验和显著成效。如果把高素质的乡村干部也纳入乡村振兴的人才组成，他们无疑是农村最为宝贵的人才。这样一批对“三农“问题有着深刻理解和实际经验的民间高手，进村“把脉问诊”、指点迷津，成为“最强大脑“，受到热捧也就不足为奇。

　　除了组建“治村导师团“”乡贤智囊团“，让本地能人惠及更多人口，我们看到，金华一些地方还主动发挥”人才造血“功能。今年3月，婺城就组织近百名村干部走进高校学习“乡村振兴”专题课程。除了安排“美丽乡村建设的误区和反思”“乡村诗性景观营造”“A级村庄创建标准解读”等8堂理论课，还由导师带领到丽水等地的先进村进行实地观摩，以提升乡村干部的理论素养与专项能力。

　　实现乡村振兴，亟待补上人才短板，除了筑巢引凤，吸引外来人才，重视培养和用好本土能人是一条见效更快、更为实际的路径。发挥好治村高手、致富能人、职业农民、在外乡贤的作用，不失为壮大乡村人才队伍、提升人才活力的“第二水源”。